平成30年6月5日、安倍総理は、総理大臣官邸で平成30年第8回経済財政諮問会議を開催しました。
会議では、新たな外国人材の受入れ及び骨太方針の原案についての議論が行われました。
総理は、本日の議論を踏まえ、次のように述べました。
「本日は、第一に、外国人材の受入れについて、菅官房長官、上川大臣に検討いただいていた結果の報告を受けました。
地方の中小・小規模事業者を始めとして人手不足が深刻化しています。このため、一定の専門性・技能を有し、即戦力となる外国人材を幅広く受け入れていく仕組みを早急に構築する必要があります。本日提示した骨太方針の原案において、移民政策とは異なるものとして、新たな在留資格の創設を明記しました。両大臣におかれては、与党と調整を進めていただき、閣議決定に向けた御尽力をお願いいたします。
第二に、骨太方針の原案について議論しました。
今年の骨太方針では、持続的な経済成長の実現に向けて潜在成長率を引き上げるため、人づくり革命と生産性革命に最優先で取り組みながら、あらゆる政策を総動員することを示したいと思います。
また、2019年10月の消費税率引上げに当たっては、経済変動を可能な限り抑制するため、機動的な対応を図ります。
さらに、引き続き経済再生なくして財政健全化なしとの基本方針を堅持し、団塊世代の全てが75歳以上となるまでに財政健全化の道筋を確かなものとするため、2025年度の国・地方を合わせたプライマリーバランス黒字化を目指します。
茂木大臣には、与党とも調整を進め、骨太方針として閣議決定できるよう御尽力いただきたいと思います。」
- 外国人の活用によるメリット需要が高まっている外国人採用ですが、外国人を採用することでどのようなメリットがあるのでしょうか。さまざまあるかと思いますが、今回は以下4つのメリットを記載させていただきました。1.グローバル化による多言語対応が可能自国の言語はもちろん、日本語や英語も話せる方もいて、3ヶ国語以上のマルチリンガルも珍しくありません。 そのため、外国人のお客様の接客、翻訳・通訳など、さまざまな場面で活躍が期待できます。2.適応能力の高さ日本で就職を考えている外国人は勤勉な方が多く、新しい環境に適応するための努力を惜しみません。3.新しいアイデアの創出教育や文化など、日本人とは異なる環境で育ってきているため、いつもとは違ったアプローチで議論することができます。日本人では気付かなかった問題点を発見するなど、斬新なアイデアを創出することができるかもしれません。4.優秀な若手人材の確保ができる日本では採用が苦戦しがちな「若手の優秀人材」を海外から採用することができます。特に新卒のエンジニアに関しては、海外から採用している企業が増えてきています。
- 日本を訪れる外国人が急増しています。2010年には861万人でしたが2017年は3倍の2403万人に増えています。政府は2020年には4000万人の目標を立てています。同じく2020年に文部科学省は留学生数を30万人にする目標です。一方、日本は少子高齢化と人口減少で若年労働層が年々減っています。それに反し外国人労働者は2018年100万人を突破し増加傾向が続いています。留学生の40%は日本で働くことを希望しています。実際、在留資格変更届を出すのは10%位です。この留学生に着目し中小企業にマッチングを進めているのがキャメルの事業です。
IMO人材サポート
グローバル化を担う、外国人人材戦略と外国人人材採用をサポートします! 日本に在住する留学生の方、定住・永住ビザを持つ外国人の方・日本で働きたい外国在住方を対象に、就職支援事業を行っています。
0コメント